Aproape am terminat seria de povestiri despre beneficiile și avantajele pe care le-am găsit în Bitrix24. Înainte de tine așteaptă în continuare raportul final al patului, privindu-se, capul oricărei afaceri va înțelege în 5 minute dacă are nevoie de un astfel de instrument sau nu, astăzi un subiect special este psihologic. Adesea vedem cum oamenii, cei care lucrează în companie, sunt plasați în condiții mai potrivite pentru roboți fără suflet. Din motive necunoscute, conceptul general de "afacere" încearcă în orice fel să excludă componenta emoțională din sine și acest lucru are sens atunci când vine vorba de negocieri la nivel înalt.
Dar gândiți-vă la subordonații voștri, la angajați. Sunt oameni vii. Fiecare persoană dorește un maxim de confort, indiferent dacă este acasă sau în birou, și în interesul dumneavoastră să-i oferiți un mediu care nu numai că poate organiza fluxuri de lucru, dar oferă și ceva la un nivel mai înalt - satisfacție, un sentiment de recunoștință receptivă pentru munca făcută, utilitate proprie pentru companie.
Un angajat este ca un client. Dacă oamenii tăi sunt mulțumiți, nu pleacă, ei lucrează mai bine și vor să continue să o facă. Nu există o modalitate mai eficientă de a spori loialitatea și motivația internă decât un mediu de lucru plăcut, "uman" și aici am descoperit axioma: statutul celui mai bun instrument de lucru în viitorul apropiat va primi un produs cât mai aproape de drogul modernității - rețele sociale.
Inițial, accentul pus de Bitrix24 asupra aspectului social ne-a oferit o anumită siguranță și înțelegeți foarte bine motivul. Punctul negativ al tuturor acestor VKontakte este capacitatea lor de a înlocui munca în sine. Un angajat lipsit de scrupule, în loc să își îndeplinească îndatoririle, primește bani pentru a fi în public. Nu, noi, în LH, suntem absolut conștienți, cei mai buni oameni care nu au nevoie de supraveghere, dar înainte de a recomanda Beatrix24 altora, era necesar să ne asigurăm că nu am rănit.
Bitrix24 ia de la rețelele sociale numai lucrători pozitivi și concepte dovedite pe care utilizatorii le plac atât de mult. Știți care este "conflictul generațional". Această problemă funcționează și atunci când o persoană interacționează cu serviciile web. Puteți pune un angajat într-un sistem corporal plictisitor și lipsit de suflet sau îi puteți oferi ocazia de a vorbi cu colegii și cu serviciul însuși în limba obișnuită, într-un format dureros familiar. Aceasta se numește "fit organic". Bineînțeles, în mod eficient, fără a provoca respingerea la nivelul percepției.
Nu pentru distracție, atunci când angajează o persoană nouă, îl puteți prezenta Bitrix24 astfel:
Deci, chestia asta, lucrăm în ea. Îl poți folosi? Nu? Folosesti VK? Deci poți:)
În plus față de reducerea evidentă a timpului de antrenament, acest concept permite unui nou angajat să se integreze mult mai ușor în echipă. La petrecere a timpului liber, Google statisticile angajaților care părăsesc într-o fază incipientă, din cauza fricii de complexitatea aparentă a noilor instrumente de lucru - totul va deveni clar.
S-ar putea să vă gândiți că o astfel de unificare cu rețelele sociale nu ajută o persoană să intre mai rapid în treburile de lucru și veți greși. Noi înșine am reușit să observăm cum a sosit tocmai bărbatul, după numai câteva zile, manevrează Bitrix24 ca pilot de încercare.
Acum, imaginați-vă că migrați la Bitrix24 dintr-un alt sistem. De exemplu, cu Highrise de la 37signals, care, apropo, a anunțat încetarea dezvoltării tuturor celorlalte produse, cu excepția Basecamp. Am ieșit de acolo exact la timp (karma înaltă, da) și știm bine - dacă compania alege un animal de companie, atunci produsele neprietenoase ale soartei vor fi trist. Deci, ținând seama de experiența de lucru în rețelele sociale, care majoritatea oamenilor au acum, le va lua o dezvoltare de bază Bitrix24, bine, un maxim de o oră + o zi pentru funcții specifice. Și totul, puteți lucra.
Din acest punct, toate fluxurile de lucru sociale și optimizate care sunt încorporate în serviciu încep să funcționeze, contribuind nu numai la menținerea unei atmosfere bune în echipă, ci și la principiul "văd și controlez totul printr-o filă de browser".
Să vorbim mai mult despre al doilea punct. Descentralizarea excesivă în structura serviciului, combinată cu lipsa unui mecanism de semnalizare unic și evident (alerte), îi poate multumi pe un angajat atunci când pur și simplu nu observă o sarcină urgentă, o scrisoare sau un mesaj primit de el. Acum ne uităm la pagina principală Bitrix24.
- Alertele sunt sunete și clipesc în colțul din stânga sus
- Alertele sunt sunete și clipește în colțul din dreapta jos
- Alertele sunt sunete și clipește în zona de notificare a computerului dacă aveți o aplicație desktop Bitrix24
- Alertele sunt duplicate pe aplicațiile mobile Bitrix24.
- Tot ce are legătură cu angajatul cade direct în centrul ecranului - într-o bandă live
- Anunțurile importante sunt un bloc mare în partea dreaptă a interfeței.
Nu ne imaginăm cum puteți sări peste ceva cu un astfel de sistem de notificare.
Dacă ne întoarcem la relațiile din cadrul echipei, aici, spre deosebire de transportorul "acceptat", fiecare angajat are posibilitatea de a-și mulțumi personal orice coleg pentru munca sau acțiunea pe care a făcut-o personal și fără a pierde timp. Absolut orice publicație, activitate, mesaj, anunț, raport și eveniment este echipat cu butonul obișnuit și ușor de înțeles "Îmi place". Crezi că este un lucru mic? Ascultă-i pe alții despre plângerile de ingratitudine. Nu e deloc așa. V-ați terminat sarcina și vă place să veniți de la toți participanții la proiect, inclusiv de lider. E frumos. Aceasta este tocmai aprobarea și recunoașterea care nu a fost și nu este în instrumente vechi corporative.
Pentru serviciile speciale un coleg poate fi prezentat cu o insignă simbolică - un semn și o confirmare că își face treaba eficient.
Și, în cele din urmă, discursul a ajuns la integrarea cu rețelele "obișnuite" sociale. Doar nu credeți că, datorită acestei caracteristici, conținutul nedorit intră în mediul de lucru. De fapt, aceasta este o oportunitate de a conecta un cont de pe Twitter, după care orice mesaj creat cu o etichetă hash predefinită va fi transmis automat la un flux live Bitrix24. Astfel, angajatul are posibilitatea de a împărtăși informații importante, chiar și în absența completă a accesului la portalul său de lucru.
Legarea lucrează în direcția opusă. Rezultatele muncii de la Bitrix24 pot fi plasate în profilurile dvs. Facebook și în alte servicii sociale populare. Pentru anumiți oameni, devine, de asemenea, un stimulent pentru a lucra mai bine, în timp ce obține satisfacție din activitățile lor.
Ne așteptăm ca rezultatul acestei abordări să fie organizarea muncii - funcționalitatea care se concentrează asupra muncii plăcute și convenabile pentru o persoană creează condiții pentru menținerea loială și motivație naturală a muncii, minimizând sentimentul de înstrăinare și neparticipare.
Bitrix24 | Înregistrarea în serviciu
