În fiecare al doilea rezumat, solicitanții scriu cât de creativi și ambițioși sunt și cât de mult doresc să lucreze numai pentru binele companiei. Jumătate dintre aceste abilități sunt adăugate balastului, și totuși printre competențele standard sunt cele care sunt utile pentru toată lumea.
10. Abilitatea de a exprima gândurile în scris
Avem atât de mulți copywriteri, jurnaliști și scriitori, de ce ar trebui să învățați să scrieți dacă lucrarea dvs. cu textele nu este conectată în nici un fel? Sfat: 36% dintre angajatori, conform portalului hh.ru, au refuzat un interviu și nici nu iau în considerare un CV în cazul în care scrisoarea de intenție a fost compilată cu erori. Asta înseamnă că ei nu vă vor invita chiar dacă văd că ați descris-vă "funcțional".
Nerespectarea legăturii a două cuvinte poate deveni un zid pe drum. Inginer inginer de mai mulți ani poate lucra numai cu fier. Dar munca unui manager, de exemplu, nu este atât de dezvoltată, ca în management. Deci, trebuie să scrieți scrisori, note de serviciu, sarcini, rapoarte … și să aruncați toată energia în învățarea limbii materne pentru a păstra un nou loc și un salariu.
9. Abilitatea de a vorbi
Expresia verbală merge mână în mână cu elementul anterior de evaluare. Și abilitățile de vorbire ajută nu numai la locul de muncă. Dacă sunteți obligat să faceți prezentări sau să organizați întâlniri, atunci discursul competent este o condiție prealabilă pentru muncă. Și dacă stați într-un studiu sau laborator în tăcere, abilitatea de a vorbi vă permite să vă adaptați la locul de muncă mai repede. Sullen oameni tăcuți ca doar alți oameni silențioase tăcut, și chiar și atunci nu atât de mult.
Pentru a arăta că poți vorbi, nu trebuie să vorbești în versuri sau să vorbești constant. Regulile bunei comunicări orale sunt altele:
- Zâmbet.
- Abilitatea de a asculta interlocutorul și de a nu întrerupe.
- Apel după nume.
- Răspunsuri simple și capace la întrebări.
- Abilitatea de a afirma în mod consecvent și logic faptele.
De fapt, totul. Și nu încercați să glumiți dacă nu ați încercat niciodată ca pe un comic înainte.
8. Încredere în sine și perseverență
Încrederea în sine pare a fi o trăsătură caracteristică înnăscută. E fie acolo, fie nu. Dar, de fapt, poate fi pompat.
Ai nevoie de ea mai mult decât angajatorul tău, pentru că fără o doză sănătoasă de încredere nu poți construi o carieră. Acordul cu toată lumea și ascultarea instrucțiunilor altor persoane este convenabilă pentru oricine, dar pentru dvs. Adevărul de bază pe care trebuie să-l credeți în voi pentru a obține ceva va fi întotdeauna adevărat. Cu toate acestea, există o linie între încredere și aroganță, așa că nu încercați să demonstrați cât de rece aveți dreptate la interviu. Aflați treptat, și în coada de așteptare pentru un interviu cel puțin încercați să îndreptați spatele.
7. Capacitatea de a gestiona timpul
Aceasta este una dintre pietrele de temelie ale productivității. Chiar dacă nu sunteți interesat de acest subiect, trebuie să lucrați, adică să produceți produsul muncii, deci trebuie să distribuiți timpul cu înțelepciune.
Conform statisticilor, numai pe rețelele sociale o zi durează în medie două ore și jumătate (!) Ore. Pe Lifehacker găsiți atât de multe materiale pe această temă încât articolele de citit pot fi asimilate unui curs universitar.
Desigur, performanța dvs. și prima dvs. nu depinde numai de cât de bine îți faci programul. Dar știi mai bine unde să-ți petreci timpul eliberat ca urmare a unei planificări competente.
6. Comunicarea cu comunitatea profesională
De fapt, această abilitate este aproape imposibil de găsit în listele de cerințe pentru solicitantul de locuri de muncă, deoarece puțini văd relația directă dintre comunicare în comunitatea profesională și locul de muncă. Dar poate afecta munca. De exemplu, dacă sunteți implicat într-o zonă în plină expansiune și doriți să țineți pasul cu progresul, trebuie să adoptați în mod constant experiența altcuiva. Și dacă participați la conferințe din industrie, atunci aveți șansa de a găsi clienți și parteneri pentru ei. În plus, cunoașterea comunității face posibilă găsirea de experți și consultarea acestora.
5. Familiaritatea cu tehnologia
Bancnotele despre confruntarea contabililor și administratorilor sunt încă populare, destul de ciudat. Se presupune că experiența comunicării cu tehnologia de azi este pentru toți, fără excepție.
Și dacă veniți la birou, trebuie să aflați în prima zi în care compania stochează documente electronice și în care mesagerul departamentele comunică unul cu celălalt. Da, și întoarceți-vă la suportul tehnic cu formularea "Nu am făcut nimic, este tot el însuși", arătând spre un calculator înghețat, este deja demn.
Și cu cât sunt mai bune abilitățile de comunicare cu tehnologia, cu atât mai multe sunt oportunitățile de carieră. Nu este necesar să te transformi într-un geek, dar elementele de bază sunt necesare ca aerul.
4. Gândirea critică și rezolvarea problemelor
Mulți oameni sunt capabili să lucreze strict în conformitate cu instrucțiunile, însă proiectele și pozițiile cu adevărat gustoase și profitabile merg la cei care se pot uita la lucruri dintr-un unghi neobișnuit și pot rezolva rapid probleme complexe. Numai această abilitate poate deveni o profesie, iar dacă abilitatea de a găsi rapid o ieșire este însoțită de alte calități, atunci nu există nici un preț pentru tine.
3. Abilitatea de a vinde
Nu, nu, nu în sensul că toată lumea ar trebui să caute clienți și să fie stăpâni de apeluri la rece. Trebuie doar să fii în măsură să negociezi. De exemplu, atunci când vorbiți despre majorări salariale sau pentru a determina mărimea salariului dvs. viitoare. Învățați să vă vindeți timpul și obțineți confortul ca recompensă. Trebuie să fii un comerciant bun pentru a amâna termenul limită, pentru a accepta schimbările de proiect propuse de echipă sau pentru a accepta munca la distanță.
2. Abilitatea de a lucra într-o echipă
Pe capacitatea de a lucra într-o echipă în ultimii ani, toți recrutorii par a fi nebuni. Ei doresc să vadă jucători de echipă chiar și în profesii în care munca individuală este importantă.
Cu toate acestea, lucrul în echipă, precum și alte elemente din această listă reprezintă o șansă de a realiza o creștere a carierei. Chiar dacă nu aspirați la poziții de lider, înțelegerea obiectivelor generale ale echipei inspiră o muncă intensă.
1. Inteligența emoțională
Aceasta este principala competență non-core care vă ajută să trăiți și să lucrați. Intelectul este cunoștințele și capacitatea dvs. de a lucra cu informații, inteligența emoțională este abilitatea de a vă aplica cunoștințele în situații reale. Empatia ajută la interacțiunea cu ceilalți și, cel mai important, poate fi dezvoltată.
