Efectuați informații inteligente
Pentru a parafraza un aforism binecunoscut, atunci putem spune: cine deține informațiile, el deține situația la interviu.
Înainte de a merge la birou, aflați:
- cu care vorbiți: cu șeful, cu șeful departamentului de personal sau cu angajatul său de rang și dosar;
- formatul de interviu (grup sau persoană, întrebare-răspuns sau auto-prezentare);
- codul de îmbrăcăminte și lucrurile pe care trebuie să aveți cu dvs. (documente, gadgeturi etc.);
- cum să ajungi acolo (să fie târziu este inacceptabil).
Va ajuta să aflați acest site al companiei sau un apel la birou.
Ce trebuie să știți înainte de interviu
Harta răspunde la întrebări frecvente.
Interviurile la candidatură sunt de același tip și în același timp nu sunt similare cu celelalte Mulți au auzit de interviuri stresante, unde pot începe brusc să țipă la un căutător de locuri de muncă să-l scoată dintr-o rutină. Există și așa-numitele interviuri de caz: solicitantul este plasat în anumite circumstanțe (de exemplu, o conversație cu un client nemulțumit) și se uită la modul în care rezolvă problema.
Nu este întotdeauna posibil să aflați ce tip de interviu este preferat într-o companie sau alta, deci trebuie să fiți pregătiți pentru tot.
Pentru a face acest lucru, faceți o hartă cu răspunsuri la întrebările și solicitările tipice (acestea sunt solicitate în 99, 9% din cazuri):
- top 5 din principalele tale virtuți;
- la ce te simți bine;
- direcții strategice de auto-dezvoltare;
- ofertele de muncă ale companiei;
- viata si filozofia muncii;
- obiectivele pe termen scurt și pe termen lung;
- sarcini neobișnuite pe care trebuia să le rezolvi.
De asemenea, trebuie să pregătiți în prealabil o listă de subiecte pe care doriți să le discutați cu managerul de personal.
Cum se face un plan pentru un interviu
Interpretați întrebările locatarului
"A" nu înseamnă întotdeauna "A", și de două ori nu este întotdeauna patru. Recrutorii adresează uneori întrebări înșelătoare, unde, în spatele unei simple formulări, se află un plan viclean - pentru ai face pe reclamant să spună mai mult decât ar trebui.
O întrebare simplă: "Ce fel de salariu doriți să primiți?" Dar răspunsul îi ajută pe intervievator să vă înțeleagă motivația: bani, securitate socială, programe de lucru și multe altele. Dacă vi se întreabă dacă ați avut conflicte cu conducerea și cum le-ați rezolvat, atunci cel mai probabil managerul resurselor umane dorește să știe dacă sunteți înclinat să vă asumați responsabilitatea sau sunteți obișnuiți să-l transferați altora.
Întrebări dificile - multe. Trebuie să fii capabil să vezi un "fund dublu" (fără fanatism!).
Cum să înțelegeți întrebările angajatorului
Gândește-te la comportamentul tău non-verbal.
Managerii de resurse umane sunt oameni, nu mașini. Ei, ca toți ceilalți, acorde atenție semnelor non-verbale: aspect, expresii faciale, mers, gesturi și așa mai departe. Un profesionist cu experiență poate fi refuzat numai pentru că sa comportat incorect.
Gândiți-vă în avans la limbajul corpului. Dacă de la emoție trageți în mod obișnuit piciorul, apoi vă așezați pe picior. Dacă vă bateți degetele pe masă, încercați să țineți mâinile cu ceva, cum ar fi un pix.
Managerii de resurse umane sunt oameni, nu mașini. Ei înțeleg că sunteți îngrijorați. Dar naturalețea comunicării non-verbale va spori credibilitatea voastră.
Cum să nu spargeți interviul
Setați file pe anumite subiecte.
"Spune-mi despre tine", întreabă intervievatorul. "M-am născut la 2 aprilie 1980 (în funcție de horoscopul Taurului). În tinerețe a jucat fotbal, a fost căpitanul echipei orașului. Apoi a absolvit institutul … "- dacă povestea reclamantului este aproximativ aceeași, el nu poate vedea poziția ca urechile sale.
Există lucruri care sunt complet neinteresante pentru angajator și care nu te caracterizează ca profesionist. În exemplul dat, acesta este anul nașterii (acest lucru poate fi citit în rezumat), semnul realizărilor zodiacale și sportive.
Există subiecte care trebuie să fie tabuate:
- repovestire a rezumatului;
- obiectivele vieții personale (cumpărați o casă, aveți copii etc.);
- reputația companiei și a angajaților acesteia;
- abilități și experiență care nu sunt legate de munca viitoare (gătesc foarte bine, înțeleg instalațiile sanitare etc.);
- eșecuri care demonstrează incompetență.
Așa cum ați făcut un plan, despre ce vorbiți, scrieți și amintiți subiectele care ar trebui ignorate. Luați în considerare, de asemenea, cum să răspundeți în mod corect dacă vi se cere în cele din urmă.
Ce nu merită să vorbim despre interviu
Încearcă să te calmezi
Interviul este o afacere nervoasă. Îți poți uita numele, ca să nu mai vorbim de demonstrarea abilităților de afaceri.
Pentru a te calma, te uiți în jur. Inspectați biroul, echipamentul, personalul. Detaliile vă vor spune multe despre compania în care veți lucra și analiza acestora va ajuta la normalizarea sistemului nervos.
O privire critică asupra colegilor fermi și viitori poate crește sentimentul de auto-importanță. Amintiți-vă: o companie are nevoie de un angajat bun la fel de mult ca și dumneavoastră.
Cum să înțelegi Zen la interviu
Luați inițiativa
În interviu, de regulă, vine un moment în care intervievatorul și intervievatul schimbă locurile, iar reclamantul are posibilitatea de a pune întrebări care îl interesează.
Nu pierdeți timp cu inutilitate "Mă suni sau mă suni înapoi?", "De ce este această poziție deschisă?" Și așa mai departe. Arătați-vă ca un angajat al inițiativei. Întrebați:
- Are o companie o problemă reală? Cum crezi că te pot ajuta?
- Puteți descrie modul în care reprezentați candidatul ideal pentru această poziție?
- Ce sfat ați da cineva care începe să lucreze pentru compania dvs.?
Există, de asemenea, o serie de întrebări care nu sunt recomandate. Care - spuneți click pe butonul de mai jos.
Cum să iei un interviu sub control
În urma acestor sfaturi vă pregătesc pentru interviu și creșteți șansele de angajare.
Există vreo extra? Scrie-le în comentarii.
