Pe Web, tot mai multe articole clipesc despre modul în care managerii răcoritori își părăsesc slujbele și se lasă departe de orașele mari. Unul dintre principalele motive pentru downshifting este burnout. În căutarea fantomului de noroc, oamenii lucrează 12 ore pe zi, fără a acorda atenție oboselii cronice, lipsa somnului, alimentelor haotice și problemelor de sănătate. Ei fac contracte cu conștiința și încearcă să nu se uite aproape de ochi: "Finalizați proiectul și asigurați-vă că rămâneți cu ei". Și când nivelul de stres și frustrare începe să scadă, nu mai există nici o putere morală sau fizică, ci doar fug. Lăsarea muncii pare singura cale de ieșire. Dar nu este.
Ce este sabaticii
De la engleză, sabatic literal se traduce ca "nu mai faci ceva". Etimologia termenului este asociată cu Scriptura biblică, în care cuvântul sabat înseamnă "ziua sfântă de odihnă".
Sabbatikal este o vacanță lungă plătită sau parțial plătită, cu o durată de trei luni până la un an (sau mai mult), cu păstrarea garantată a unui loc pentru un angajat. Cu alte cuvinte, aceasta este o pauză în muncă, o expirare profesională.Fenomenul sabaticii a apărut în secolul al XIX-lea la Harvard. Profesorii, care au lucrat șase ani la universitate, au primit dreptul de a pleca în concediu anual de creație. Deci, ei puteau scrie în liniște lucrări științifice, fără a fi distrași de învățătură. În același timp, jumătate din salariu a rămas în urma lor.
În secolul XXI sabbatikal din nou în cerere. Potrivit studiilor statistice, 29% dintre companiile americane oferă angajaților lor vacanțe lungi. Printre ei se numara giganti precum Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegman, American Express, General Mills si altele.
Sabbatikal și practică multe companii europene. Astfel, fiecare angajat BMW, indiferent de poziție, poate să ia o vacanță de șase luni. Pentru timpul de absență, el ar trebui să-și distribuie sarcina de lucru între colegi.
Modelele Sabbatikal variază. Câteva vacanțe sunt plătite integral, undeva parțial. De exemplu, în Danemarca există un program de stat de sprijin financiar pentru lucrătorii care au luat sabaticii. Statul este interesat de acest lucru, deoarece locurile vacante sunt folosite pentru angajarea șomerilor. În Finlanda, concediul plătit pe termen lung se acordă unuia dintre părinți atunci când copilul merge la clasa întâi.
În unele organizații, experiența de lucru este importantă pentru sabbatikal, în altele nu este. Unele companii sunt gata să se alăture cu angajații lor timp de numai 3-6 luni, în timp ce altele le lasă să plece de mai mulți ani. Singura condiție invariabilă a contractului sabbatikala - o garanție de păstrare pentru angajatul postului său.
De ce aveți nevoie de sabatici
Cel mai frecvent motiv pentru care oamenii iau sabaticii este dorința de a-și îmbunătăți abilitățile. Când cunoști munca ca și spatele mâinii tale, începi să te plictisești. Se pare că acesta este tavanul tău. Într-un efort de a extinde orizonturile intelectuale, o persoană își ia o vacanță lungă și o cheltuiește pentru a obține o educație suplimentară, pentru a învăța limbi străine și altele asemenea.
Sabbatikal este, de asemenea, folosit pentru a rezolva probleme personale:
- să călătorească;
- a construi o casă;
- restabilirea sănătății;
- pentru a sărbători o nuntă;
- mutați și așa mai departe.
Pentru că mulți sabatiți începe calea către visul său. Mii de oameni visează despre afacerea lor, dar se tem să renunțe la slujba lor: ce se întâmplă dacă se declanșează o pornire? O vacanță lungă este o mare oportunitate de a încerca. Astfel, călătoria de șase luni a contribuit la consolidarea ambițiilor sale și la lansarea afacerii sale, Vipin Goyal, fondatorul SideTour, care în doar un an a reușit să atragă investiții de 1, 5 milioane de dolari.
Mulți cred că în timpul unei crize este mai bine să nu luați o vacanță. Mi se pare contrariul. Mai ales dacă aveți o mulțime de experiență. Când economia cade, angajatorii sunt uneori obligați să taie, să-și piardă talentul. O vacanță lungă poate fi o soluție la problemele ambelor părți. Dan ClementsSabbatikal beneficiază nu numai angajații, ci și companiile. După întoarcerea de la o vacanță lungă, oamenii încep să lucreze cu un entuziasm deosebit. Aceasta duce la o companie cu proiecte de succes luminos și un angajat la o promovare.
Cum să vă pregătiți pentru sabbatikalu
Sabbatikal mai dificil decât pare. Punctul nu este deloc în specificul legislației muncii sau al politicii corporative. Doar că majoritatea oamenilor sunt atât de obișnuiți cu o pauză în 2-3 săptămâni, că se pierd în timpul vacanțelor lungi, încep să se simtă inutili, cad în depresie. Prin sabbatikalu trebuie să pregătească cu atenție.
Pasul 1. Selectați data exactă de început și de sfârșit pentru vacanță.
"Dacă plec undeva în septembrie, poate mă voi întoarce la Anul Nou - vom vedea" - o astfel de abordare înseamnă să-i petreci pe sabbatikal pentru nimic. Trebuie să determinați cu precizie data începutului și sfârșitului timpului de lucru. Această perioadă ar trebui să se refere la cazul în care vă dedicați sabaticii (mai multe despre aceasta mai târziu). De exemplu, dacă doriți să treceți printr-unul dintre programele de MBA, atunci trebuie să știți când începe pregătirea la instituția de învățământ din care vă interesează și cât timp durează antrenamentul.
În plus, este important să discutăm termenii sabbatikala cu rudele. Va fi o rușine dacă, în efortul de a vă petrece timpul cu familia, mergeți în vacanță, iar a doua jumătate în acest moment va zbura pe o lungă călătorie.
Pasul 2. Înțelege ce vrei să faci.
Sabat de labilitate și hedonism. Aceasta este o pauză în rutina de care aveți nevoie pentru a extrage beneficiul maxim. Ce vrei cu adevărat să faci? Înțelegeți Zen în timp ce călătoriți în Asia? Aflați oa doua limbă? Găsește-ți o pereche? Învață să conduci un iaht? Alegerea afacerii pentru sabbatikala aproape intimă. Nu te poți uita la alții și să cedezi tendințelor modei. Este important să vă ascultați: ce visați?
Nici o idee? Complet? Citiți următoarele articole și întrebați-vă din nou: "Ce vreau?".
- Această viață fericită scurt: 101 lucruri de făcut.
- 60 de lucruri de făcut înainte de sfârșitul vieții.
- 20 de lucruri care trebuie făcute la 30 de ani, astfel că la 50 de ani va fi bine.
- 16 lucruri de făcut în timp ce sunteți tineri.
Pasul 3. Planificați-vă finanțele
Chiar dacă angajatorul dvs. economisește 50% sau 70% din câștigurile salariale atunci când vă veți abate, la început veți fi conștienți de lipsa de bani. Prin urmare, înainte de a vă părăsi locul de muncă și de a merge la Bali, distribuiți toate datoriile. Trebuie să recunoașteți că căutarea de bani pe care creditorul trebuie să o primească urgent nu este cel mai bun lucru pe termen de sabbat. Nu este recomandat să luați sabbatikal în cazul în care există obligații de credit.
Decizia privind o perioadă de expirare a carierei nu este luată imediat. Prin urmare, începeți să economisiți bani de îndată ce sunteți vizitați de primul gând că sunteți obosit, trebuie să reporniți. Deci, veți avea un "airbag" pentru o zi ploioasă. În plus, acești bani pot fi necesari pentru realizarea viselor tale.
Faceți un plan financiar pentru întreaga perioadă de sabbatikala. Câți bani veți avea pe lună? Care sunt cheltuielile dvs. așteptate? Încercați să calculați totul astfel încât să nu rămâneți la un moment dat fără energie electrică sau gaz.
Bani este cel mai mare obstacol care păstrează oamenii de la sabbatikala. Dar o vacanță lungă nu reduce adesea calitatea vieții. De exemplu, dacă o persoană o petrece într-o țară în care totul este mai ieftin - locuință, transport, îmbrăcăminte, hrană. Dan clementeazăPasul 4. Luați măsuri!
Bucurați-vă de fiecare minut al maratonului numit sabbatikal. Încearcă să fii conștient. Memorați cele mai bune momente. Fiți deschisi la experiențe noi. Chat cu oameni. Mergi mai bine. Act!
Pasul 5. Gândiți-vă la modalități de revenire
Trei luni, șase luni, un an - indiferent cât durează sabaticii, va veni un moment când va trebui să se întoarcă. Dar este meritat? Dacă vă mai iubești încă slujba și simți că ești gata să muți munții, simte-te liber să bat în biroul șefului. Cu toate acestea, înainte de aceasta, se recomandă să testați terenul: care sunt afacerile companiei, vă așteaptă revenirea triumfătoare sau chiar coborâți din timp?
Dacă în timpul absenței ați dat seama că ați fost angajat în ceva greșit, încheiați contractul de muncă și începeți o nouă viață.
Prospecte sabbatikala
Sabbatikal ca strategie de lucru cu personalul a lucrat bine pe arena internațională. Potrivit Global Career Company, 36% dintre managerii intervievați de aceștia sunt pregătiți să ia Sabbatikal timp de până la șase luni, un alt 39% vis de a-și părăsi locul de muncă timp de un an sau mai mult. În plus, mai mult de 30% dintre respondenți sunt dispuși să doneze un al treilea salariu, iar 28% - jumătate.
În țările și întreprinderile cu o etică profesională tradițională (lucrați bine, vă odihniți un loafer) sabbatikal este dificil de răspândit. Cu toate acestea, potrivit unui sondaj realizat de VTsIOM, 27% dintre ruși visează la o vacanță mai mult de 20 de zile. În plus, locuitorii megalopolisului preferă să se odihnească cât mai mult timp posibil. Poate afectează ritmul obositor al vieții.
Este puțin probabil ca în spațiul post-sovietic sabaticii să devină în curând norma. Dar este evident că peisajul pieței muncii se schimbă. Timpul muncitorilor disperați sa încheiat. Generația YJN nu este pregătită să se blocheze în sclavia biroului. Prioritățile lor în carieră se schimbă rapid. Timpul va spune dacă sabaticii devine un punct obligatoriu al unui pachet social de companii.
Între timp, vă sugerăm să discutați ideea însăși. Care, în opinia dvs., sunt avantajele și dezavantajele vacanțelor lungi? Și vrei să iei sabatici?
