Potrivit Forumul Economic al Viitoarei Locuri de Muncă, mai mult de o treime din abilitățile pe care angajatorii le vor aprecia în 2020, din 2015, nu au fost considerate foarte importante. Motivul acestei reorientări este viteza dezvoltării tehnologiei.
Cu toate acestea, experții consideră că roboții nu înlocuiesc complet profesiile existente, ci fac doar o parte din sarcinile automatizate. Oamenii, pentru a continua să se deplaseze pe scara de carieră, vor trebui să se dezvolte mai umani în sine.
Deci, iată câteva abilități pe care trebuie să le folosiți până în 2020.
1. Rezolvarea complexă a problemelor
Această abilitate face ca un profesionist să nu fie doar o legătură într-un lanț de colegi, o roată din mașină. Vă permite să detectați o problemă, să identificați sursa acesteia, să înțelegeți ce pot avea consecințele unui incident. Și cel mai important, un specialist cu această abilitate poate anticipa ce probleme potențiale așteaptă proiectul și le împiedică. Potrivit experților, în 2020, capacitatea de a rezolva în mod cuprinzător problemele va fi necesară pentru 36% din locurile de muncă.
2. Gândirea critică
Tehnologiile se îmbunătățesc. În 2018, inteligența artificială a ocolit pentru prima dată Alibaba și Microsoft AI au bătut un test de scoruri umane pe Stanford în testul de lectură și lectură de la Stanford. Cu toate acestea, capacitățile crescânde ale roboticii cresc doar nevoia de oameni care gândesc critic. Este o persoană care ar trebui să evalueze cât de optim și etic este folosită tehnologia și cum să o calibreze astfel încât să aducă beneficii.
3. Creativitatea
Și din nou, știri din lumea realizărilor de inteligență artificială: dezvoltarea Microsoft a învățat Microsoft AI poate desena obiecte bazate pe descrieri detaliate de text pentru a desena imagini pe baza unei alocări tehnice textuale. Evident, acesta este doar începutul, astfel încât nevoia de interpreți simpli scade. Dar, în cazul oamenilor creativi care vor genera idei și o abordare neconvențională a sarcinilor, angajatorii vor fi extrem de interesați. Acest lucru este evidențiat de rezultatele anchetelor asupra activității economice străine: în 2015, creativitatea era doar a zecea poziție în clasamentul competențelor căutate.
4. Abilitatea de a gestiona oamenii
Este importantă nu numai capacitatea de a coordona angajații companiei și de a stabili sarcini, ci și metodele prin care o face o persoană. În viitor, angajatorii au nevoie de lideri care să fie capabili să motiveze oamenii, să-și dezvolte talentele și să creeze echipe eficiente. Acest lucru necesită calități umane stridente în viitorul apropiat inaccesibile pentru roboți: carisma, farmec și empatie.
5. Interacțiunea cu oamenii
Acest element subliniază doar tendința generală a importanței aptitudinilor sociale în viitor. Un punct obscen din rezumatul "capacitatea de a lucra într-o echipă" va deveni crucial. Adaptați-vă la noile cunoștințe, negociați, cooperați, acordați atenție adecvată, nu transferați responsabilitatea de la tine la un prieten - toate acestea vor trebui să înveți dacă vrei să ai succes.
6. Inteligența emoțională
Abilitatea unei persoane de a recunoaște emoțiile, motivele altora și de a le răspunde corect, conform Daniel Goleman, oamenii de știință cu inteligență emoțională, a fost cheia supraviețuirii în vremurile preistorice, deoarece a permis să se întâlnească împreună cu colegi de triburi. Oamenii au părăsit mult timp peșterile, dar inteligența emoțională este încă considerată abilitatea principală de a funcționa cu succes în societate. Un răspuns competent la reacția unei persoane va contribui la îmbunătățirea relațiilor nu numai în cadrul echipei, ci și cu clienții și concurenții. Da, și munca din afara este utilă.
7. Abilitatea de a analiza și de a lua decizii
Există mai multe canale pentru a obține informații, astfel încât valoarea unui angajat care poate sistematiza, analiza datelor și apoi poate lua cea mai bună decizie pentru companie bazată pe ele, crește. În același timp, viteza cu care un specialist face concluzii va fi unul dintre criteriile-cheie pentru evaluarea acestei abilități.
8. Focalizarea pe client
Abilitatea de a găsi în mod activ modalități de a ajuta pe cineva este încă în cerere în sectorul serviciilor, unde oamenii interacționează cel mai adesea între ei. Cu toate acestea, dorința de a ajuta pe ceilalți va fi necesară în interiorul echipei, dacă aceasta aduce beneficii întregii echipe.
9. Aptitudini de negociere
Abilitatea de a soluționa diferențele, de a oferi compromisuri, de a aduce negociatorii la un punct de vedere comun este de așteptat să fie în special în cererea în domeniul informatic și matematic, precum și în domeniul artei și designului.
10. Flexibilitatea gândirii
Un specialist va trebui să învețe să se gândească la mai multe idei simultan, să nu meargă în mod evident, dar cel mai optim, să introducă noi informații și tehnologii în procesul de lucru. La comunicarea cu oamenii, va fi apreciată oportunitatea de a înțelege tot ceea ce a spus interlocutorul și de a ajusta cursul de comportament în funcție de personalitatea sa.
Competențele sunt aranjate în ordinea în care, potrivit experților, vor fi solicitate în rândul angajatorilor.
În ratingul pentru anul 2015, conducătorii companiilor au pus de asemenea soluții complexe de rezolvare a problemelor. Abilitatea de a interacționa cu oamenii a fost pe locul al doilea, capacitatea de a gestiona oamenii - în al treilea rând, gândirea critică - în al patrulea, abilitățile de negociere - în a cincea, concentrarea asupra clienților - în al șaptelea, abilitatea de a analiza și de a lua decizii - în al nouălea, și creativitatea -
În loc de inteligență emoțională și flexibilitate a gândirii în lista celor mai căutate abilități au fost competențele de control al calității și de ascultare.
